الوصف
تم تصميم هذا الدبلوم لأي فرد يرغب في المشاركة في المجال الواسع لإدارة الموارد البشرية ، سواء كان خريجًا جديدًا أو موظفًا مبتدئًا أو مديرًا متوسطًا أو كبيرًا في هذا المجال ، حيث توفر هذه الدبلومة المعرفة المطلوبة اكتساب وتنمية المهارات والأهم من ذلك ، تعديل الموقف.
تم تصميم كل وحدة داخل الدبلومة للعمل على الكفاءات المختلفة لفرد الموارد البشرية القادر الذي يسترشد بالمعايير العالمية والوطنية
الأهداف
- إنشاء استراتيجية للموارد البشرية لتقديم مزيج القوى العاملة المناسب للمؤسسة.
- تحديد خدمات الموارد البشرية وتنفيذ اتفاقيات مستوى الخدمة.
- توفير تحديد قوي للمخاطر والتحليل والقرار.
- إدارة عمليات التوظيف والاختيار والتعريف.
- تحديد الاستراتيجيات المناسبة لتقديم وظيفة الموارد البشرية.
- إنشاء وتنفيذ استراتيجيات تدعم القوى العاملة خلال أوقات التغيير ، ومتنوعة بشكل مناسب ، وتسمح بتخطيط التعاقب ، وتضمن أن مكان العمل هو صاحب العمل المفضل.
- تطوير خطط العمل وتخصيص العمل ومؤشرات الأداء الرئيسية بطريقة فعالة ، تحترم الموارد ، وتركز على النتائج.
- تطوير وتنفيذ سياسات وعمليات الموظفين والعلاقات الصناعية ، مع مراعاة التشريعات والمخاطر وأصحاب العمل الرئيسيين.
- تحليل متطلبات القوى العاملة المستقبلية ، وبيانات سوق العمل ، وتنفيذ استراتيجية تخطيط القوى العاملة لتناسب احتياجات المؤسسة.