«قدرات».. ذراع استراتيجى وتنفيذى لتطوير وتنمية رأس المال البشرى
Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

بقلم د. محمد عمرو صادق

تسعى الحكومات وكافة القطاعات دوما إلى المطالبة بتحقيق التطور الإقتصادي على المستوي المحلي حيث أن التطوير هو حجر الأساس لأي تنمية مستدامة. ويلقي التدريب أهتماما متزايدا بالمؤسسات المعاصرة باعتباره الوسيلة الأفضل لإعداد وتنمية الموارد البشرية وتحسين أدائها ، وينطلق هذا الاهتمام المتزايد بالتدريب من الأعتراف بأهمية الدور الذي تلعبه الموارد البشرية في خلق تنمية القدرات التنافسية للمؤسسات للوصول لأفضل النتائج وتحسينها.

بناءا عليه وكسابقة هي الأولى من نوعها وكمبادرة من الشركة القابضة للتشييد والتعميربرئاسة السيد المهندس/ محمود فتحي حجازي ، تنطلق شركة تنمية القدرات التنافسية للتدريب «قدرات» والتي تعتبر ذراعاً استراتيجياً وتنفيذياً لتطوير وتنمية رأس المال البشري بالشركة القابضة للتشييد والتعميروالشركات التابعة لها ، مستهدفة رفع مستويات الآداء والقدرات التنافسية للعاملين على جميع المستويات من خلال تقديم حزم مختلفة ومتنوعة من البرامج التدريبية وورش العمل والندوات المتخصصة للعنصر البشري. وتتجه رؤية الأكاديمية لتأسيس فكر جديد ومنهجية غير تقليدية فى التدريب والتطوير والتعلم المستمر تسمح لأى فرد أن يطور من ذاته كى يتمكن من التنافس فى سوق العمل وتصل به إلى طموحاته الشخصية.

تقع الأكاديمية بمركز بدر فى نطاق محافظة البحيرة 25 كيلومتر شمال استراحة ماستر بطريق مصر الإسكندرية الصحراوى على مساحة 13 فداناً ويحيط بها من جميع الجوانب المزارع الخضراء والتى توفر للمتدربين أجواء هادئة وصحية.

 

وتضم الأكاديمية موقعين الأول «أ» وبه 7 قاعات تدريب تسع من 20 إلى 25 فرداً بسعة اجمالية قدرها 200 متدرباً وجميع القاعات مجهزة بكافة الأدوات اللازمة لتنفيذ التدريبات الإدارية وورش العمل المختلفة كما يضم مطعم رئيسى مجهز لتقديم عدد 3 وجبات على مدار اليوم وعدد 5 مبانى سكنية بسعة إجمالية قدرها 175 فرداً ومكتبة ومسجد مكيف و2 ملعب متنوع وصالة ألعاب وترفيه أيضاً نوعية التدريب المقدم برامج إدارية ومالية وتنمية مهارات. أما موقع «ب» فيضم 16 ورشة تدريب حرفى متنوعة لأعمال التشييد والبناء بسعة إجمالية قدرها 200 متدرب «نجارة مسلحة- حدادة مسلحة- مباني- بياض- صحى وعزل- دهانات- سيراميك- رخام- إنترلوك- شدات معدنية- نجارة عمارة- ألومنيوم- كريتال- كهرباء- تبريد وتكييف» وجميع الورش مجهزة بكافة الأدوات والمعدات الفنية اللازمة لتنفيذ كافة التدريبات المهنية المختلفة. كما يضم مطعم رئيسى مجهز لتقديم الوجبات على مدار اليوم وعدد 3 مبانى سكنية ومسجد وملعب متنوع ومغسلة.

وعند التدقيق فى طبيعة المؤسسين لشركة قدرات نستطيع أن نلاحظ مدى اهتمام وحرص المهندس محمود حجازى على مساهمة الشركة القابضة وجانب كبير من الشركات التابعة مثل النصر العامة للمقاولات «حسن علام» وشركة المقاولات المصرية «مختار إبراهيم» وأيضاً شركة مصر للأعمال التكاملية فى رأسمال هذه الشركات ذات الطبيعة المؤثرة فى انطلاق جميع العناصر البشرية بالشركات التابعة لرفع كفاءة ومهارة الأيدى العاملة وعودة المدرسة الحرفية التى كانت قائمة بالماضي وهو فكر بناء المهن وترجم هذا الفكر إلى ميلاد وقيام مركز التدريب بالبحيرة الذى أطلق عليه اسم أكاديمية قدرات.

وإذا كان البحث العلمى يمثل بوابة العبور إلى المستقبل ويعد الطريق الوحيد للوصول إلى طريق التنمية المستدامة وفى إطار من تعظيم قيمة العلم والعلماء فإنه وعلى الجانب الآخر تعد التنمية البشرية وبناء القدرات الذاتية للقيادات وتسلح جميع العناصر البشرية بالبرامج التديربية التى ترفع الناتج الإنتاجى للعنصر البشرى فى جميع المهن والتخصصات التى تطور وتسرع فى تسلح العنصر البشرى فى جميع التخصصات بالكفاءة والقوة والتى تؤدى بالتبعية إلى زيادة القيمة المضافة وارتفاع إنتاجية الفرد المنتج وحتى يتحقق الهدف الأسمى الذى تحرص القيادة السياسية على اكتماله ألا وهو بدء عصر جديد فى الإدارة وإعداد القيادات لتحقيق أهداف الحكومة الذكية عن طريق استخدام الأدوات الحديثة والأساليب العلمية فى الإدارة بحيث يكون التدريب وبناء القدرات هما جسر العبور لمختلف المناصب القيادية بالدولة والشركات الإنتاجية ولعل شركة تنمية القدرات التنافسية للتدريب والتى جاء ميلادها بمبادرة وتخطيط للمستقبل من قبل المهندس محمود حجازى رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة للتشييد والتعمير لحرصه الشديد على إحداث التطوير والتحديث وبناء القدرات الذاتية لجميع العاملين بالشركة التابعة للشركة القابضة للتشييد والتعمير وتحقيق آماله فى تحويل هذه الأعداد البالغة 40 ألف فرد إلى قوة اقتصادية مؤثرة فى التنمية المستدامة تنمية حقيقية وقوية تسهم فى زيادة الناتج القومى.

وتحقق فى نفس الوقت آمال مصر فى إعداد القيادات من الصف الثانى والثالث ورفع كفاءة العاملين فى كافة التخصصات لجميع العاملين فى مجال صناعة التشييد والبناء والمهن ذات العلاقة بالاستثمار العقارى وبهدف زيادة العوائد والمدخلات الاقتصادية للشركات التابعة وهو ما سيسجله التاريخ للمهندس محمود حجازى رئيس مجلس الإدارة للشركة القابضة للتشييد والتعمير وحرص الرجل فى نفس الوقت على اختيار الرموز العلمية التى أمضت أكثر من خمسة وعشرين سنة من العمل العلمى والعملي.

الدكتور محمد عمرو صادق الرئيس التنفيذى لشركة تنمية القدرات التنافسية للتدريب «قدرات» والذى تم تصنيفه عالمياً فى عام 2014/2015 من قبل كلية أشريدج لإدارة الأعمال والجامعة المفتوحة ومجلة الموارد البشرية فى المملكة المتحدة من المفكرين العشرين المؤثرين عالمياً بممارسات الموارد البشرية والحاصل على العديد من الجوائز الدولية في مجال إدارة الموارد البشرية ، فضلاً عن قيام الدكتور محمد عمرو صادق بالتعاون والعمل مع العديد من المنظمات الدولية مثل المنظمة العربية للتنمية الإدارية بمصر ومعهد المدينة المنورة للقيادة وريادة الأعمال بالمملكة العربية السعودية وعمله مع كلية فرانكفورت للعلوم الإدارية والمالية فى ألمانيا كخبير واستشارى بالموارد البشرية ، كما عمل بالتدريس فى برامج الدراسات العليا مع كلية اسلسكا الفرنسية لإدارة الأعمال وجامعة ماستريخت الهولندية بالقاهرة والمعهد العالى لإدارة الأعمال بسوريا بالسابق.

وعند التوقف والتعرف على رؤية وأهداف الشركة يقول عنها الدكتور عمرو صادق ، أننا نؤسس لفكر جديد ومنهجية جديدة وذلك من خلال برامج تدريبية وتطوير مستمر ومتجدد ، تساعد فى أداء مهام الوظائف على أكمل وجه وتعزيز الشراكة المجتمعية ونشر المعرفة فى كل التخصصات وقد راعت وحرصت إدارة الشركة على تأكيد هذه الرسالة من خلال توصيل آخر ما تم التوصل إليه فى مجالات التدريب والتطوير من خلال تنوع وتعدد البرامج التدريبية المقدمة وبناء وتطوير مهارة الأفراد والشركات لتلبية احتياجاتهم وفقاً لمعايير الجودة العالمية في التدريب والتعلم المستمر وأيضاً تحرص شركة قدرات على تحقيق هدف تقديم حلول إدارية فى كل المجالات وبصفة خاصة أداء الموظفين وأداء المؤسسات بشكل عام لتدعيم مسيرة نمو المؤسسات ونشر مفهوم أهمية التدريب والتطوير للأفراد والمؤسسات ونشر فكر التعليم المستمر بين الجميع. وجدير بالذكر بأن الشركة قد قامت بتدريب ما لا يقل عن 8000 موظف بكافة التخصصات في العام السابق.

وتعتمد منهجية قدرات على الاهتمام بالعميل سواء من حيث تحليل الاحتياجات وتصميم الحلول المناسبة وتطوير الحلول طبقاً للمتطلبات وتطبيق وتنفيذ الحلول. وبعيداً عن مفردات التعميم فى تنمية القدرات التنافسية يؤكد الدكتور محمد عمرو صادق أنه يوجد بالشركة وحدة متخصصة وتعمل على تقديم الخدمات الاستشارية المتخصصة فى كل المجالات الإدارية والفنية والهندسية والقانونية من خلال الاستعانة بخبراء من جميع الجنسيات وممن لديهم الخبرة الكبيرة فى الأعمال المختلفة.

وبشأن طبيعة البرامج التدريبية وورش العمل التى تقدمها شركة قدرات فى العديد من المجالات فهى تضم مجموعة متميزة ومتخصصة من البرامج التدريبية التى تتنوع فى ثلاثة مجالات تشمل التدريب الإدارى الذى يتضمن تقديم برامج إدارية وتنمية المهارات لكل المستويات الإدارية سواء المستويات العليا أو الوسطى أو العاملين أما التدريب التكنولوجى الذى تقدمه شركة قدرات فيهدف لرفع المهارات فى مجال تكنولوجيا المعلومات والأمور المرتبطة بها كما تقوم برامج التدريب الفنى بتقديم برامج هندسية ومهنية وحرفية فى مجال التشييد والتعمير والمجالات المختلفة.

وتولى الشركة هذا المجال أهمية خاصة حيث تعتبر عملية القياس والتقييم الإدارى إحدى الوسائل المعاصرة فى تحديد الاحتياجات التدريبية والاختيار والتعيين والترقية وذلك من خلال قياس مدى ملائمة المرشح والوظيفة حيث تتيح هذه الأنظمة التقييم الموضوعى والذاتى فى عناصر عديدة مثل قياس المهارات الإدارية والقيادية وقياس المهارات التجارية وتحليل الأنماط الشخصية وتحديد أنماط التعلم للأفراد.

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *